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　　为了让职工在加班时仍然坚持高功率，作业环境需要让职工有归属感。正如通用电气公司(GE)大中华区设备办理司理白云松在承受《现代物业》采访时说，GE会为每一个职工供给心思咨询服务，协助职工处理心思或生活上遇到的困难。在餐厅里，他们会给食物贴上标签，注明卡路里是多少，热量是多少。并为职工挑选健康的食物，这对职工来说，其实便是归属感的表现。

　　据澳洲网报导，墨尔本亚拉维尔的Kindred Studios被旅行杂志《孤单星球》(Lonely Planet)评为全球旅行作业者最佳的作业室之一。《孤单星球》的作家拉兹(Dan Savery Raz)称，“它不只是一个作业场所，也是作业室、酒吧、文娱场所，在里面作业可以使自己的身心得到放松，进步自己的创造力”。

　　职工在换岗后，在两个星期后主动回到公司报导，原因却很简略。《美国商业周刊》曾报导美国一家家具公司，该公司利于先进的灯火技能制作了虚拟加州海滩气氛的作业环境，作业人员可以穿戴十分休闲的沙滩裤，T恤上班。风趣的是由于作业环境的改动，公司的出产功率进步了15%。其间8位现已换岗的职工，在离任两个星期后主动回来公司签到，原因只是是由于他们无法忍受其他单位十分糟糕的作业环境。

　　提到作业室环境和文明的规划，就需要谈到硬件设备的问题。据《现代物业》报导，通用电气公司(GE)大中华区设备办理司理兼亚太区作业场所战略司理、世界设备办理协会(IFMA)上海分会主席白云松在谈到GE怎么经过对作业场所的办理进步职作业业功率时提到，假如在一个老套的作业环境规划里，每个人都有一个固定的座位，许多人还有独自的作业室，在这样的作业环境下会对作业起到阻止效果。搭档，上下级之间隔着墙，交流就会出现问题，空间规划的不合理，导致作业需求与功能规划不匹配。现在咱们发起一种十分有用的交流方法——非正式的交流。在非正式的环境下，咱们可以一同见个面喝杯咖啡，聊几句，许多信息就流通了。信息流通了，作业起来也就方便了，这对作业功率的进步是十分有协助的。

　　以GE在上海总部的园区为例，那里有1000多平米的健身房，有星巴克，各种超市等的文娱休闲设备，他们还在作业园区和泊车场内装备充电桩，协助职工处理遇到的各种现实问题，从硬件方面进步了职工的归属感。

　　据AssBook报导，2015年末，Airbnb力压Google和facebook中选2016年最佳作业地址。Airbnb把作业室规划当成艺术品来规划，饯别顾客是天主的理念，把职工当作顾客，充沛了解职工的需求。Airbnb有一个团队叫职工体会(Employee Experience)。这个团队首要的使命便是了解职工的需求，给出改善性办法。其规划的主旨便是让职工在作业环境里有“Belong Anywhere”的感觉。公司里专门建立一个团队来关怀职工的需求，或许好多人都头一次传闻。但恰恰由于这样的规划，进步了职工的作业功率。

　　众所周知，谷歌的作业室规划在全世界都是出了名的，提到谷歌的人性化的作业环境，许多企业的职工就会投去仰慕的眼光。Google在IT界的盛名不光是其高端的搜索引擎技能，还由于企业内部推重的享乐主义。其凭仗舒适和人性化的作业环境而接连两年被《财富》杂志评为全球最佳雇主。

　　据《现代物业》报导，沙维尔.佩兰在谈到微软灵敏的作业环境时提到，在1986年到2004年期间，咱们将作业场地称为“摇篮作业室”，这是一个十分舒适的关闭的私家作业环境。在我国，作业室里用的是格子间，在法国，人们将作业室视为自己的家，所以咱们把作业室变得十分私家化，使人们更愿意交流。在微软总部，当职工想说话时，他们会去休息室或“重视室”，在这里他们可以有时间短的会议，可以看一些想看的书，假如他们想独自呆一会，也为他们预备了独自的空间。在我国也有推广相似概念的当地，比方北京，广州等地。

　　沙维尔.佩兰也谈到，在欧洲和美国，二十多岁的年轻人常会关怀两个问题，一个是薪酬，别的一个便是作业环境。假如有一个很好的作业环境，人们会更愿意为公司服务，也可以招引更多的人才。在这样的环境下，更能发挥职工的潜能和创造力，进步作业功率和质量。

　　对作业室文明和环境的再规划，不只会让公司得到更好的开展，也会使那些整天诉苦加班的职工对公司少一些套路，多一些真情实感。让他们的身体不在感觉被掏空，而是充溢能量，更好的投入到作业中。

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