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　　跟着信息科技的开展以及企业办理水平的提高，很多企业进行了办理体系的数字化转型，以提高办理不能尽数。企业日常办理，如考勤打卡、工作任务组织、职工请假恳求及其批阅等都在体系上完结，假如劳作者与企业产生劳作争议，则将面对电子依据的收集、举证和确定问题。《最高人民法院关于民事诉讼依据的若干规矩》已于5月1日开端施行，《规矩》对电子依据作出了许多新规，因而，面对企业数字化办理，劳作者应从多方面重视自己的权益保证。

　　榜首，了解电子依据的特色，在习惯办理数字化要求的一起，添加新技术布景下自我权益保证的常识。最高院民诉依据规矩清晰，电子依据是以数字化方法存储、处理、传输的衬托证明案子现实的信息、电子文件，如电子邮件、电子文档等。企业数字化办理进程中构成的电子依据具有以下四个特色：无形性，即电子依据都是以计算机语言输入、存储的信息，看不见、摸不着；碎片化，即在办理进程构成的关于劳作联系的信息涣散在各个环节，出现方法也较为多元；易篡改，即电子依据简单被篡改、损坏、毁掉；单独存管，即企业办理数字化体系一般由企业投建、办理，劳作者一般仅仅体系用户，登录体系才干获取相关信息，而相关信息存储在企业的服务器中。因而，有部分企业使用数字化办理体系，篡改、删去相关电子依据，添加了劳作者的维权难度。

　　第二，平常重视电子依据的收集、保管，以备不时之需。《劳作争议调停裁定法》第6条规矩了劳作争议裁定中举证责任的根本规矩——以“谁建议、谁举证”为准则，举证责任倒置为破例。因而，一般而言，劳作者在劳作争议案子中，需对自己的裁定或诉讼恳求承当根本的举证责任。最高院民诉依据规矩“当事人以电子数据作为依据的，应当供给原件”。但是，因为劳作联系当事人两边权利责任相关的电子依据都在日常办理进程中构成，争议产生后，劳作者再经过办理体系收集此前构成的相关依据或许面对企业设置的妨碍，如删去职工的登录账号或许篡改信息等。因而，对与本身利益密切相关的电子依据，劳作者平常就应该采纳办法收集和保管，如录屏、截屏以及数据下载等。这些电子依据不只衬托用来证明劳作者本身权益，而且衬托用来作为否定用人单位相关建议的依据。

　　第三，归纳采纳多种途径，加强办理数字化进程中电子依据存管的监督，尤其是加强源头和进程性监督，以平衡劳资联系。企业享有自主办理权限，但办理数字化是个体系性工程，其间很多内容与劳作者利益直接相关，笔者认为，在办理数字化进程中，可参照《劳作合同法》第4条以及《企业民主办理规矩》的相关规矩，劳作者衬托恳求工会组织、职工大会或许职代会参加企业办理数字化计划中与劳作者密切相关的内容的评论、洽谈，协助企业完善办理体系，强化劳作者的维护。

　　此外，对企业办理数字化之后导致劳作者电子依据收集、保管困难，或许损害劳作者权益的问题，劳作立法应该规矩相应的办法来平衡。如1991年欧盟经过了《雇主对有关雇员合同或劳作联系条件的奉告责任指令》、德国公布的《证明法》都清晰规矩了雇主就劳作合同内容负有单独的书面奉告责任。笔者认为，依据《劳作合同法》第3条的诚信准则，我国用人单位对劳作者也负有单独的奉告责任，此种责任并不因办理数字化而有所改变，而且根据劳作法歪斜维护的价值理念，此种奉告责任的实行方法和期限也应予以特别规矩。因而，对企业办理数字化体系中触及劳作者权益直接相关的事项，应该清晰企业负有奉告责任及其实行方法。如在办理体系答应劳作者可设置个人电子邮箱，职工在体系中提交的度假恳求以及主管的批阅信息在留存办理体系的一起主动发送至职工设置的邮箱等。

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